２０１８年４月に始まった「無期転換ルール」。通算５年を超えて契約更新する有期社員が、希望すれば期間の定めのない無期雇用に転換するという制度だ。また第２波として、１８年９月には有期雇用派遣の３年期限ルールが到来する。同一の派遣社員を同一組織で３年を超えて受け入れ続けるには無期雇用派遣などへの転換が必要となる。さらに安倍首相の肝いりで進む、働き方改革関連法案の柱の一つ「同一労働同一賃金」の導入も予定されている。労働者にも経営者にも避けては通れない雇用の大変革にどのように対応するか。ケーススタディや先行する事例などを通して徹底解説する。
本誌は『週刊東洋経済』２０１８年３月２４日号掲載の２６ページ分を電子化したものです。
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